Після того як сорсер знайшов кандидата та зацікавив його управління персоналом у вакансії, він передає кандидата рекрутеру чи HR. Наприклад, не в IT HR може працювати тільки над найманням та оформленням працівників. HR-менеджер (human resources manager) — фахівець, який керує персоналом, створює та розвиває корпоративну культуру. Розсилка з головними новинами ринку найму та бренду роботодавця, а також оглядом головних оновлень платформи для роботодавців.

Яка різниця між HR та рекрутером

Насамперед посада PM підійде тим, хто любить спілкування та вміє знаходити спільну мову з різними людьми. У цій роботі постійно доводиться взаємодіяти з командою, клієнтами, підрядниками та керівництвом. Важливо не просто доносити інформацію, а й мотивувати, домовлятися та вирішувати конфлікти. Така структура допоможе знайти будь-яку інформацію, навіть 5-річної давності, за 2-3 хвилини.

До яких дій може вдатися HRPP для підтримки психологічного комфорту співробітників?

Коли розмір штату перетинає цю відмітку, необхідно вже додавати посади HRBP та HRPP. Водночас обов’язково наймати окремого рекрутера, інакше людина просто не витримає обсяг роботи». Комплаєнс перестає бути формальністю у корпорацій, а стає необхідним стратегічним елементом стійкості бізнесу. Нові ризики роблять комплаєнс-менеджера важливою фігурою компанії, від якої залежить не лише відповідність компанії законодавству, а й її фінансова стабільність, конкуренті переваги і довіра партнерів. Логіст у відповіді за невиконання своїх обов’язків, які передбачені в посадовій інструкції.

Хто такий HRD?

Вища освіта HR бізнес-партнера зовсім необов’язково має бути психологічною, економічною або навіть пов’язаною з керуванням персоналом. І тільки у зв’язці вони можуть дати результат, до якого бізнес рухається. Тому ми вдосконалюємо цей місточок, який буде рухати всю компанію вперед». Ідеальний «HR бізнес-партнер з обкладинки» однаково добре розбирається в специфіці бізнесу та компанії, у якій працює, та знає все про проблеми команд та співробітників. Працюючи у відділі логістики, співробітники відповідають за доставку вантажу, його безпеку під час перевезення, тобто необхідно уникати небезпечні ділянки, бездоріжжя, ділянки, де можливі пробки і т.

• На нашому вебінарі «People Partner — стратегічний помічник керівника»» Павло Маркасьян, HR Director IT-компанії Trionika розповів про ключові ролі та стратегічні компетенції People Partner.
• Спілкується зі співробітниками, допомагає їм вирішити особисті і робочі питання.
• Будьте готові чесно розповісти про такий досвід, але обов’язково наголосіть на тому, які уроки ви здобули та як застосували їх надалі.
• Ми супроводжуємо партнерів на всіх етапах роботи — від А до Я”, — додає Катерина, Team Lead of Affiliates Gambeat.

Хто такий і чим займається Бренд Менеджер?

Хоча HRBP-а іноді називають «локальним HR-директором», ця позиція не передбачає наявність підлеглих і розташована за межами HR команди. Серед мінусів можна відзначити те, що без досвіду роботи молодому спеціалісту важко знайти високооплачувану посаду. Початківці фахівці отримують дуже мало, тому потрібно відпрацювати певний час, щоб заробити якусь репутацію і певний досвід. Робота дуже відповідальна, так як фахівець має відношення до товарно-матеріальних цінностей, за які він відповідає. Інтернет-маркетолог – це, здавалося б, той фахівець, який не потребує пояснення, хто він і чим займається в епоху максимального розвитку цифровізації.

Хто такий і чим займається BizDev Менеджер?

• У різних компаніях наповнення функціонала такого фахівця різне.
• Багато хто, прочитавши цю статтю, задумаються, а чи потрібен їм в компанії People Partner, якщо в них є HR manager.
• Бізнес-партнер не виконує адміністративні завдання, він запрошений співпрацювати з вищим керівництвом, направляти стратегію розвитку та займатися консультативної роботою.
• Водночас, в ідеалі, це здорові відносини, де думка HR бізнес-партнерів враховується під час прийняття рішень, а їхні виводи не відкладаються на полицю до найкращих часів.
• Google-таблиці — це головний інструмент для аналітики та консолідації даних будь-якого змісту.

Отже, HRD – це посада, що передбачає погляд зверху, розуміння загальної стратегії компанії та постійне бізнес-партнерство. Чим більше компанія, тим ширше та глибше має бути HR-команда. Її лідером має стати сильний стратег та комунікативна людина. «Мені здається, можна бути гарним HR-ом та можна круто робити процес онбординга, Performance Review.

Успіх будь-якого проєкту — створення вебсайту, випуск нової лінійки товарів або навіть будівництво дому — багато в чому залежить від того, наскільки правильно організовані робочі процеси. Щоб команда працювала злагоджено, завдання виконувалися вчасно, бюджет витрачався розумно, а кінцевий результат відповідав очікуванням, компанії запрошують спеціаліста, який візьме все під контроль. А, по-третє, сучасні HR-процеси, так чи інакше, повинні бути автоматизовані, інакше є небезпека потонути в рутині. HR-у мало не щодня доводиться збирати й аналізувати дуже багато інформації, а тому добре все це об’єднати в одній системі. Найкраще, що  пропонує сучасний ринок — це зручні ATS і HRM-системи з необхідним функціоналом.

Але конкретно в цьому відділі компанії Аня може вирости тільки до позиції HR-менеджера, і такий варіант для неї не підходить. Щоб розв’язувати виниклі питання, вона звертається до Career Adviser, а він своєю чергою шукає вихід із ситуації. Наприклад, пропонує перехід до відділу маркетингу на позицію SMM-менеджера, де вона може пройти кар’єрний шлях до маркетолога, а після і до Head of Marketing. Одне з таких рішень — це поява ролі People Partner у компанії.Хто такий People Partner і чим відрізняється від HR-менеджера?

• Ви можете підібрати систему під потреби своєї компанії, що дозволить вибудувати й оптимізувати ваші HR-процеси.
• Перед тим, як ми заглибимося в процеси, варто зрозуміти, чим взагалі повинен займатися HR в компанії і які функції він виконує на робочому місці.
• І найголовніше — ця професія для тих, хто щиро любить допомагати людям.
• «На мою думку, якщо в компанії 50–60 співробітників, то їй усе ще може бути досить HR Generalist.
• Моя посада називалася «керівник управління персоналом», і далі йшла назва бізнес-функції.

У 2025 році попит на IT-юристів зросте настільки, що компанії будуть готові платити вдвічі більше за спеціалістів, які розуміють і юридичні нюанси, і технології. Так, кар’єрне зростання Affiliate Manager може охоплювати перехід на посаду Team Lead чи Head of Affiliate Department, коли спеціаліст уже керує відділом і відповідає за глобальні результати. Ще одна гілка розвитку, яку наводить як приклад Тарас, PR-Manager в Traffic Cake, це Head of Marketing або CMO (Chief Marketing Officer) — вихід hr people partner на широкий простір керівних ролей у маркетингу. Комусь ближчий напрямок Business Development Manager, де можна зосередитися на пошуку нових партнерств і можливостей.

Окрім того, Zoom-конференції можна транслювати в прямому ефірі  Workplace. Ми зобовʼязуємося не надсилати спам, ви можете відписатися від розсилки у будь-який час. Цей матеріал ми розділили на 2 частині – у першій зосередимося на зонах відповідальності, функціях та уміннях, а в другій, яка вийде вже через тиждень, розповімо про те, як вирости в HRD. Зазвичай HR-менеджери звертають увагу на такі метрики, як залученість та задоволеність команди.